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為了讓員工節假日加班,無良老板竟然用了這一招!
政策法規
2019-04-12    作者:知螢    來源:百城招聘網 7171

對企業員工來說,一年里頭最期待的就是這幾個月的假期了,但對老板來說最愁的也是這個,一放假,業務就暫停,放個長假回來員工又難以收心,等他們收心了,又一個長假來了。




某玩具廠的林老板,他卻完全不著急,這兩個月剛接了幾個大單,怎么可以停工?放長假?不存在的。他決定到時候給員工來個緩兵之計,承諾五一長假期間留公司上班有三倍工資。反正五一去旅游人多,回家也沒什么事,上班還有三倍工資何樂不為?這樣員工就會自愿留下來加班了。


然而,林老板真的有這么好嗎?其實,他心里早就盤算好了,等發工資的時候,給員工加點值班工資就行了,三倍工資就沒有了。


按國家規定,全年法定節假日共有十一天,其中元旦一天;春節三天;清明一天;五一勞動節一天;端午節一天;中秋節一天;國慶節三天。




法定節假日上班屬于加班,必須支付《勞動法》第四十四條規定的不低于本人工資百分之三百的工資報酬,不得用調休替代。


其中五月一日屬于法定節假日,法定休假日安排勞動者工作的,須支付不低于工資的300%的工資報酬。今年的放假安排來看,勞動節的放假時間是5月1日~5月4日,那么,2日~4日三天的工資怎么算呢?這三天是休息日,在休息日安排勞動者加班的用人單位,可以給勞動者安排補休,可不支付加班工資,如果不給補休,則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。


計算加班工資時,日工資按平均每月計薪天數21.75天折算,小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即:

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%

每小時的加班工資,則以日加班工資除以8小時。


因此,林老板如果要求員工勞動節加班,則五月一日上班應支付員工至少三倍日薪,五月二日、三日、四日上班應支付員工至少兩倍日薪。


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